Trouver le job de vos rêves

Written by  Loic Le Gars et Teddy Marie-Luce , Published in Les soirées

Trouver le job de vos rêves

Témoignage :

Loïc a relaté un cas personnel sur la recherche d’emploi : après avoir fini ses études, il a cherché un poste en Corée du Sud, en utilisant des sites de recherche. En 2 mois, il n’avait rien obtenu et est rentré en France. Il n’avait pas identifié exactement ce qu’il voulait faire, pourquoi il voulait le faire, où chercher et comment accéder aux décisionnaires.

2 ans plus tard, il relance une recherche en France, mais cette fois-ci, dans le domaine des réseaux intelligents d’énergie, un secteur où les projets et les opportunités sont rares. Mais au bout d’un mois, il trouve le job idéal. Le paradoxe est qu’il est plus difficile de trouver ce type de poste en France que d’être recruté dans l’informatique à Séoul.

Pour arriver à ce résultat, il a utilisé des techniques de recherche d’emploi 2.0 en utilisant les réseaux sociaux, ainsi qu’un accompagnement de coaching, avec un buddy, dans le cadre de l’habitude du succès.

Quel est le job de vos rêves ?

Teddy a redéfini le sens de « Job de ses rêves » par « des activités plaisantes qui apportent de la valeur à notre employeur, nos clients ou notre environnement ».

Loïc a ajouté que l'on pourrait le voir comme :"le job que l'on ferait même si l'on n’était pas payé pour".

Puis il a continué en proposant un exercice en 4 étapes pour affiner sa vision.

1)      Sélectionner des expériences de réussite.

a.       Revivre une expérience de réussite au travail.

b.      Revivre une expérience plaisante dans la vie où nous étions bons.

c.       Revivre une expérience où l'on a été très compétent.

2)      Les qualités et les vecteurs de motivations de chaque expérience.

a.       Par groupe de 2, le guide on posait 2 questions clés à l’explorateur.

i.      Pourquoi était-ce une expérience de réussite ?

ii.      Quelles sont les qualités dont vous avez fait preuve ?

3)      Imaginez le job de vos rêves.

a.       Pendant ces 10 min, nous nous sommes projetés 5 ans dans le futur et nous avons visualisé : le contexte, l’environnement et notre situation dans le job de nos rêves.

b.      Nous avons pris des notes sur les éléments qui nous inspiraient.

4)      Nos qualités pour le job de nos rêves :

a.       Par groupe de 2, le guide et l’explorateur ont vu comment les qualités passées concordaient avec le job de leurs rêves.

Teddy a conclu cette partie en évoquant le grand leader du livre  « les 5 grands rêves de vies ». Il recrutait seulement des employées pour qui les postes qu'il avait à offrir étaient en concordance avec leur raison d’être. Le travail devenait alors un véhicule pour les aider à accomplir leurs rêves de vies.

Le marché de l’emploi a changé :

Une exigence accrue sur les recrutements et un manque de support interne pour trier des centaines de CV issus de la publication d’une annonce conduisent les managers et les recruteurs à recourir à de nouvelles techniques de recherche, dans le but d’obtenir instantanément les profils linkedin des candidats disposant des compétences recherchés pour l’offre d’emploi.

 Il apparait alors l’intérêt d’être trouvé et de trouver les recruteurs.

L’état d’esprit

Teddy explique que dans une recherche l’état d’esprit est primordial.  Pour illustrer ses propos, il décrit l’histoire de Malik et Abdou deux étudiants ingénieurs diplômés qui cherchent un emploi.

Malik cherche avec attention, mais il pense que le marché est dur, qu’il est trop jeune et que les chances entre participants ne sont pas égales.

Abdou s’est accompagné d’un petit livret d’aide dans sa recherche, il savait selon les statistiques qu’il fallait postuler à 100 postes pour avoir une offre. Il savait exactement le poste qu’il cherchait. Il allait à la recherche des feedbacks, était enthousiaste et souvent force de proposition en face des employeurs.

Au final, Malik est retourné à l’école, car il pensait qu’il n’avait pas suffisamment d’expérience.

Abdou a obtenu 3 offres d’emploi toutes aussi bonne les unes que les autres.

La formule de succès

1)      Savoir ce que l’on veut.

2)      Savoir pourquoi, afin d’entretenir la motivation.

3)      Faire un plan d’action et agir tout de suite, un petit peu tous les jours.

4)      Récupérer les retours (avoir une vue claire de ce qui se passe).

5)      Ajuster l’approche en fonction des feedbacks

Comment se démarquer en créant une marque personnelle ?

Loïc a proposé un exercice pour créer sa marque.

Méthode :

1)   Identifier nos qualités.

2)    Les traduire en accomplissements quantifiés, spécifiques, sous la forme d’une résolution de problème et d’une histoire.

Exemple :

Qualité

Accomplissement

Accomplissement quantifié

Persévérant

J’ai résolu beaucoup d’anomalies pour mon client.

Afin d’augmenter la qualité des produits ‘abc’ de mon client ‘x’, j’ai résolu 254 anomalies en 7 mois, et contribué à une amélioration des ventes de 7.8 % sur le second trimestre 2012.


Les recruteurs recherchent la sécurité et l’assurance d’un recrutement réussie au travers l’achat de marques. Les noms exacts de projets, les slogans, les citations, les recommandations, les photos des produits, des couvertures de magazines, les logos des précédents employeurs, des phrases accrocheuses, etc. contribuent à créer une identité unique et à se démarquer des autres candidats. Cette communication peut être reprise sur les CV, le profil LinkedIn (ou autres réseaux sociaux professionnels), blogs, etc.

Exemples de CV :

https://www.dropbox.com/s/pm8eoa6fkorhe7x/Chapter%206%20Extreme%20Guerrilla%20Resume%20-%20Thomas%20Weishaar.jpg

https://www.dropbox.com/s/m67m4ahpm761ruj/Chapter%206%20Standard%20Guerrilla%20Resume%20-%20Mary%20Smith.jpg

Comment être trouvé et contacté par les recruteurs et chasseurs de têtes en utilisant LinkedIn ?

Loïc a exposé des techniques pour optimiser son profil afin d’être contacté:

1.       Rendre son profil entièrement public (si on n’a rien à cacher).

2.       Utiliser des SEO words (Search Engine Optimization). Par exemple : PMP, MBA, MS, BA, PHD

3.       Adapter « l’entête du profil » avec une photo apparente, une accroche (le but de susciter l’envie de lire la suite). Par exemple: Ask me how your projects can have an ROI of 80:1

4.       Adapter la partie « Résumé » avec :

a.       Premièrement, les coordonnées pour vous contacter (pour des raisons de confidentialité, il est conseillé d’utiliser une adresse e-mail spécifique à la recherche d’emploi avec une redirection sur son e-mail personnel, et d’appliquer le même principe à son numéro de téléphone, en utilisant par exemple le service gratuit ‘googlevoice’)

b.      deuxièmement, 3 lignes expliquant ‘comment puis-je vous aider ?’.

c.       troisièmement, 3 lignes expliquant ‘comment pouvez-vous m’aider ?’.

5.       Obtenir des recommandations : la meilleure méthode pour en obtenir une est d’en donner une.

Exemple de profil : www.linkedin.com/in/robmendez

Comment trouver et contacter les décisionnaires et recruteurs en utilisant LinkedIn ?

Maximiser son réseau pro

1.       Envoyer une demande de contact à www.linkedIn.com/in/davidperry, auteur de guerilla marketing for job hunters 3.0, pour accéder à son réseau de 2ème niveau avec plus de 1.5 millions de personnes. 

2.       Utiliser LinkedIn productive tools : pour importer les contacts gmail, outlook, etc. …

3.       Rentrer en relation avec les ‘Lions’ de LinkedIn, personnes acceptant toute demande de contacts et détenant des centaines de milliers de contacts. Pour se faire s’inscrire sur www.toplinked.com et suivre les instructions.

4.       Joindre des groupes (jusqu’à 50 par personne). Cela donne accès à des milliers de personnes.

Utiliser la méthode des groupes pour contacter un décisionnaire

Cela permet de contourner le service payant ‘Inmail’. L’astuce est d’aller sur la page de la personne que l’on souhaite contacter, envoyer une demande d’adhésion à un des groupes auxquels elle appartient. Une fois la demande acceptée, il est alors possible de lui envoyer un e-mail directement.

Exemple de recherche de ‘Vice-president’ sur le group Smart Grids Paris :

 

Taper le mot ‘recruiter’, ‘Talent management’, etc. dans un groupe

Exemple de recherche de ‘recruiter’ sur le group Digital TV Professionals (304 recruteurs trouvés) :

Utiliser les recherches booléennes (Google’s X-ray search)

1.       Aller sur www.google.com

2.       L’exemple ci-dessous illustre une recherche permettant de trouver les profils LinkedIn d’ingénieur IT ayant travaillé chez Yahoo! et étudié à l’université de Stanford. Il suffit de taper la même section et de remplacer les critères entre guillemets par les critères souhaités pour sa recherche.

site:www.linkedin.com intitle:linkedin ("IT engineer" and "Stanford University" and "Yahoo!") -intitle:profile -intitle:updated -intitle:blog-intitle:directory-intitle:jobs-intitle:groups-intitle:events-intitle:answer

Utiliser l’outil jobinsider LinkedIn

C’est un plugin pour les moteurs de recherche internet qui permet d’afficher les profils LinkedIn des personnes ayant posté une annonce sur certains sites de recherche d’emploi comme Monster, Carreerbuilder, simplyhired, etc. … Combiné à la méthode des groupes, il est alors possible de contacter directement le recruteur, ce qui donne un réel avantage compétitif.

 

Bibliographie et ressources

  •  Guerrilla marketing for job hunters 3.0, David E. Perry
  • Headhunter hiring secrets, Skip Freeman
  • Les 5 grands rêves de vie,  John Strelecky
  • Recommandation :
  • Moi 2.0 : Devenez l'entrepreneur de votre vie grâce au Personal Branding, Dan Schawbel

 

Prochain Yes Group:

La prochaine soirée sera sur le thème du networking. un thème complémentaire à celui de la dernière session. Jean-Paul nous presentera des outils pratiques pour mieux gérer nos interactions et développer notre réseau social. Nous nous retrouverons au royal opéra "métro: pyramide" le 30 juillet.
J’ai hâte de tous vous revoir. passez une très bonne fin de semaine.

Last modified onvendredi, 30 août 2013 15:34
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