Le charisme

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Introduction



Jean-Paul a présenté l'histoire de la création du Yes Group et son principe. Le rôle du Yes Group est de proposer un cadre bienveillant dans lequel les gens peuvent se développer. L'objectif est de créer une boucle vertueuse de succès pour chacun d'entre nous. Cela se fait en proposant des présentations, des ateliers et activités sur le thème du développement personnel. La deuxième partie de son intervention était sur la présentation de Teddy et le charisme.  La dernière partie était consacrée à la présentation du prochain sujet.
    

Le charisme



Teddy a commencé son introduction en parlant de son expérience avec Robert Dilts. En effet, il pensait que le charisme était le pouvoir d'attraction que certains peuvent exercer sur les autres. À la fin du séminaire, il s'est rendu compte que le charisme cachait autre chose.

La présentation s’est déroulée en 3 parties.

1. Le rapport : comment les gens attirant créent du rapport
2. Le passage de l'état CRASH à l'état COACH
3. Nos talents
 

 

1.  Le rapport : comment les gens attirant créent du rapport

Teddy a expliqué que le rapport se crée en se synchronisant avec la personne en interaction avec nous.

Il a fait une démonstration avec Kevin.

La première partie de la démo consistait à faire une interaction sans rapport.

Teddy et Kévin ont simplement eu une discussion de 3 min. Teddy n'a pas cherché à créer de rapport avec Kévin. Il avait une écoute non engagée beaucoup plus accès sur le contenu technique que sur l'échange à proprement parlé, il en est sorti un échange assez plat.

La deuxième partie de la démo consistait à faire une interaction avec rapport.

Teddy et Kévin ont eu une discussion de 3 min. Cette fois-ci, Teddy à ajuster ces mouvements pour les synchroniser sur ceux de Kévin. Il s'en est suivi un échange beaucoup plus riche, Kévin était beaucoup plus à l'aise dans la discussion. Il a eu l'impression de mieux connaitre Teddy.

Les critères de rapport observés étaient les suivants:

- synchronisation du ton de la voix

- synchronisation des gestes

- synchronisation de la posture

Teddy a insisté sur l'importance de l'observation qui permet de calibrer les changements d'état physique de la personne observée.

Il s'en est suivi une période d'exercice de 10 min, les participants étaient par groupe de 2 et il y avait une personne A et B. Ils ont fait le même exercice qu'en démonstration.

Au final, lorsque deux personnes sont en rapport, elles sont synchroniséesr cette synchronisation s'opère bien au-delà des éléments observés. On peut y inclure la respiration et les clignements des yeux, les tournures linguistiques...

2.   Le passage de l'état CRASH TO COACH (copyright R. Dilts)


La deuxième définition du charisme était le talent. Lorsque nous l'exprimons, nous sommes souvent en état de "flow" dans lequel nous avons un haut niveau de performance. À ce moment, nous vivons dans l'instant présent et nous nous sentons bien. Cette sensation de bien être est perçue par les autres par les neurones miroires et aussi l'admiration de nos talents. Les neurones Miroirs sont les neurones de l'empathie qui font que nous ressentons ce que les autres ressentent. Malheureusement, certains états de non-ressource font que nous ne pouvons pas par moment avoir accès à nos talents.

On peut retrouver certains de ces critères dans l'acronyme CRASH:

- Contraction: tension et stress

- Reaction : réagir par automatisme de façon nuisible

- Analysis :  la paralysie par l'analyse

- Separation: le fait de se sentir à part

- Hurt: le fait de se sentir blessé


Il est possible de se centrer en utilisant les critères de l'acronyme COACH:

- Centered: le fait d'être centré

- Open: le fait d'être ouvert

- Aware: être attentif à ce qui se passe

- Connected: le fait d'être connecté avec les autres et son environnement

- Hold: le fait d'accueillir les choses qui arrivent


Ces éléments permettent de gérer son état interne pour être prêt à exprimer son talent.

Teddy a fait une démonstration pour passer d'un état à l'autre.
 

3.  Nos Talents:



Nos talents s'expriment déjà dans beaucoup d'aspects de nos vies, le paradoxe est que souvent ces talents sont si imprégnés en nous que nous ne les remarquons plus. C'est souvent les autres par leur étonnement qui nous font remarquer leur caractère spécial.

Teddy a demandé aux participants de choisir 3 situations dans lesquelles ils sont bons, à l'aise ou pour lesquelles ils ont du plaisir. Puis, il a demandé d'en choisir une parmi les 3 pour faire une exploration de celle-ci.

Teddy a fait une démonstration avec Marc sur la course à pied.

Marc devait choisir 5 critères pour décrire son expérience. Ensuite, il fallait placer ces 5 critères sur un égaliseur au niveau de l'expérience. Chaque critère avait une valeur de 0 à 10.  Ensuite, Teddy a proposé à Marc de revivre l'expérience de course et de nous donner la valeur chacun de ses critères sur l'égaliseur de son expérience.

Il nous a montré les changements subtils sur le visage de Marc en utilisant la calibration. Les participants ont pu voir le changement sur le visage de Marc avec la modification des valeurs des éléments de l'égaliseur.

Les participants ont fait les mêmes exercices par groupe de 2.
 

Conclusion



En conclusion, les participants ont obtenu une nouvelle définition du charisme et observé leurs talents par le ressenti. Teddy a terminé en montrant que nos talents sont des schémas que l'on peut utiliser dans d'autres circonstances.

Il a utilisé la métaphore de l'écriture en disant que si l'on a appris à écrire un A avec la main. On peut très bien écrire le même A avec le pied sur sable de la plage. Ce qui est important est le schéma maîtrisé qui peut être ré-exploité dans différents contextes.

    

Bibliographie et ressources



- Flow, The psychology of optimal experience (auteur: Mihaly Csikszentmihalyi)
- Le séminaire sur le charisme de Robert Dilts.
    

Prochain Yes Group:



La prochaine soirée sera sur le thème de la pâtisserie. Une chef  (Marcia)nous apprendra à faire des pâtisseries. Sylvie nous prêtera sa cuisine pour faire nos préparations. Il s'en suivra une séance de dégustation. la soirée est limitée à 16 personnes et aura lieu le 28 Mai à 19h45 à la station de tramway Victor Bash sur la ligne T2.

Certains d'entre nous vont aux séminaires UPW de Tony Robbins, nous ferons une rubrique de 10 min pour faire un retour d'expérience sur cet événement.

J’ai hâte de tous vous revoir. passez un très bon long week-end.

Last modified onvendredi, 30 août 2013 15:45

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